終身雇用と年功序列？

経団連の会長が、終身雇用なんて守れないという話をしているようです。

昔の大企業は、終身雇用と年功序列が当然であったと思うのです。私が就職活動をした基準も大きな会社であることは非常に重要な要素であったことは間違いないのです。

４５歳くらいの年齢は、子供も大きくなっている世代だと思うのですが、このくらいの世代の人を無理やりリストラしていくのはつらいところですよね。

４５歳くらいというとバブル世代以上になるはずですが、年功序列と終身雇用では、年齢にあぐらをかいて勉強しなくなる大人が増えてくる、そういった世代ではないでしょうか。

勉強しないけど給料だけどんどん上がっていくシステムが、いよいよ崩壊するということです。

入社のタイミングで勝ち負けが決まっていたのは、過去のものとなります。

いまや大企業に勤めるということも、絶対に安全とは言えない時代です。三菱東京UFJが損失1000億円だそうです。どうやったらこんなに損が出るのか教えてもらいたいですよ。

新卒一括採用もやめて、通年採用にするということですが、実力至上主義ということになるのでしょう。

GAFAは大卒かどうかを採用条件にしていないようです。

転職が当たり前の時代にようやくなるということです、名目も。

どうしたらよいのか？自分で、一人で稼ぐ力を身に着けるしかないようです。

なかなか難しいと思いますが、デジタルコンテンツの作成から始めるのがいいのではないでしょうか。

動画とプログラミング、ですかね。

転職しないまでも、とりあえずエージェントに登録して自分の客観的な市場価値について把握しておいたほうがよさそうですね。

ではまた！